AUO SDGs
關係對照表
AUO CSR EPS 目標
共融成長 People
優質教育
企業成長應兼顧關鍵利害關係人的多元發展，以達到共同包容成長的影響力
深信員工是企業最大的資產
「以人為本」的文化是尊时凯龙重視的，因此在「工作、生活、學習及職涯發展」等層面，提供同仁全方位完整的制度與設施，讓同仁在良好的友善職場環境下，充分發揮所長並沉浸在工作悠活、家庭樂活及健康快活的企業氛圍中。
合理完善 假勤制度
提供完善且優於法令之有薪假期(30日+)，鼓勵員工在工作及生活間，妥善多元運用。
全方位有薪家庭照護假期
訂婚假1日、婚假10日、初入學假1日、小兒住院/照顧假5日、小兒親子假1日、安心陪伴假1日
多元彈性的企業文化
得依照工作屬性及個人需求彈性辦公
推動全球母性健康保護措施
產檢假10日、陪產檢假10日、產假10週、育嬰留停、哺乳時間、孕婦車位、孕期關懷及衛教諮詢服務等全方位照護服務
重視多元活動、鼓勵公益參與
志工假1日
保險保障 退休安定
享有安定生活、家庭保障的綜合保險制度及退休制度。
給予同仁無憂工作環境
除意外傷害 / 醫療險等保障外，於 2024 年將搭乘大眾運輸工具等意外事故納入保險範疇，鼓勵同仁搭乘公眾運輸降低碳足跡
職涯重要階段實質協助
保障傷病留停同仁，繼續享有團保福利；出差及外派期間，享有專屬海外差旅保險方案
與同仁共同照顧家庭
提供優質且實惠的自費團保方案，近 50% 同仁眷屬納保
提供即時服務
保險公司駐點，提供即時諮詢及理賠服務
海外移動 全面照護
設有「外派人員津貼福利辦法」，定期檢視津貼福利符合市場水準，鼓勵員工攜眷赴任，除了提供外派津貼及完善的團險保障，更提供眷屬津貼、子女教育津貼等補助。
飯店式宿舍管理及全球醫療援助服務
24 小時服務管理
職涯發展 多元舞台
豐富的職涯發展路徑，透過外派、內部輪調、關鍵任務、專業技術移轉及全球職務競任等制度，提供員工跨領域、文化的接觸，提升宏觀視野。
透明公正 績效管理
擁有以發展員工為主的透明公正的績效管理體系，經過訂定目標、執行及主管回饋、輔導過程，達成公司目標及滿足個人工作成就。
友善職場 優質環境
優質的幸福職場氛圍及便利工作環境，讓員工享有社團活動、體育康樂及家庭日、生活饗宴等活動參與外，提供餐廳美食、交通車、舒適宿舍、超商、ATM、各類駐廠服務，如：電信、保險及旅行社
Funrun遊世界線上馬拉松
累計里程 307,937 公里
「生活饗宴」軟性議題講座
每年約 20 場，逾 4,000 人次參加
體能競技類、藝文學術類、公益服務等多面向的全球社團
近 5,000 人參加
持股信託 理財規劃
設置「員工持股信託計劃」，協助員工規劃靈活的理財及儲蓄計劃。
多元優勢 整體薪酬
多元且具競爭力的整體薪酬及激勵方案，並與員工共享獲利盈餘。
基層人員整體薪資優於當地法定最低薪資
1.09 ~ 2.06倍